Vorteile von Coaching:
- Aktiviert den Glauben an die eigenen Kräfte
- Ermöglicht die Entscheidungsfähigkeit
- Basiert ausnahmslos auf eigenen Entscheidungen – der Coach hilft lediglich mit guten Fragen und geleiteten Übungen bei der Findung
- Bereitet Veränderungen vor – persönliche und unternehmensweit
- Bietet für obere Führungskräfte eine seltene Gelegenheit zu ehrlichem Feedback – z. B. zu Führungsverhalten
- Verschafft eine langfristige Wirkung – über den einzelnen Coaching-Termin hinaus.
Die s.Bar bietet integrierte Konzepte, mit denen Gesundheit und eine leistungsfördernde Gesundheitskultur nachhaltig in Unternehmen etabliert werden.
Die s.Bar-Berater helfen Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitern Wege zu einem gesünderen Lebensstil aufzuzeigen.
Mit den drei Hauptelementen
- Betriebsrestaurant
- Aktionstagen und
- Consulting
wird der Weg zu einer neuen Gesundheitskultur geebnet.
Jeder will gesund sein. Dennoch leben und arbeiten viele Menschen in allen Positionen und Branchen nicht so, dass sie dieses Ziel erreichen: Sie ernähren sich nicht leistungsgerecht, belasten sich falsch und verlieren wesentliche Dinge aus den Augen. Dieses Ungleichgewicht führt zu Unzufriedenheit, Überlastungsschäden und – im schlimmsten Fall – zum Burn-out!
Die s.Bar hat ein ganzheitliches Konzept entwickelt, das alle Mitarbeiter dabei unterstützt, ein Gesundheitsbewusstsein zu entwickeln. Mit anregender Information, kleinformatigen Einladungen und gutem Essen wird das Betriebsrestaurant zur Bühne für eine neue Gesundheitskultur, an der alle teilnehmen können.
Alle? Wirklich alle? Die Erfahrung zeigt, dass die Führungsspitze schnell die Vorteile des neuen Lebensstils erkennt und annimmt. Gleiches gilt für die Mitarbeiter in der Linie. In der Mitte der Unternehmensstrukturen sitzt das mittlere Management, dass sich in der manchmal unangenehmen Sandwichposition zwischen Unternehmensleitung und zu führenden Teams befindet. Sie sind es, die häufig an den Folgen schlechter Lebensgewohnheiten leiden – aber sie sind diejenigen, die die neue Gesundheitskultur im Unternehmen unterstützen müssen.
Häufig wurden die Berater der s.Bar gefragt, welche konkreten Unterstützungsmaßnahmen sie für Führungskräfte bieten können. Deshalb wurde die Arbeit der s.Bar-Coaches noch stärker in den Vordergrund gerückt.
Coaching-Bereiche
Mit ihren Coaching-Angeboten bietet die s.Bar Unternehmen und ihren Angestellten auf allen Ebenen passgenaue und nutzwertige Angebote, die kurzfristig helfen und langfristig wirken.
So bietet Coaching für die Einzelperson sowie für das gesamte Unternehmen einen Gewinn, weil die Führungspersonen reflektierter und angemessener Führen können. Gleichzeitig bietet es für Mitarbeiter aus der Linie eine Möglichkeit, sich im geschlossenen Rahmen über Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten auszutauschen.
Die Leistungen der s.Bar-Coaches:
- Gesundheits-Coaching: Im Gesundheits-Coaching werden alle Aspekte von Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit beleuchtet. Ziel eines Gesundheits-Coachings ist eine gute Balance zwischen den Herausforderungen des täglichen Lebens und der eigenen Leistungsfähigkeit zu finden – was zu mehr Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden führt.
- Physio-Coaching: In dem relativ neuen Coaching-Format »Physio-Coaching« ist der Fokus stärker auf die körperlichen Aspekte konzentriert. Das Format verbindet Gesundheits-Coaching mit physiotherapeutischen Elementen. Die hier behandelten Fragen drehen sich z. B. um Themen wie Sportmöglichkeiten, Schmerzfreiheit und neue Wege, die zu mehr Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden führen.
- Kurzzeit-Coachings/Lösungsorientierte Coachings: Aktuelle Studien belegen, dass kurze und häufig eingestreute Coaching-Einheiten einen großen Einfluss auf die Performance von Mitarbeitern haben. Ein entscheidender Vorteil sind die kleinteiligen Interventionen, die jeweils schnell ausprobiert und besprochen werden können. Geeignet sind sie für alltägliche Fragestellungen, die in solchen Formaten erörtert und gelöst werden können.
- Business Coaching: Business Coachings sind die übliche Form des Coaching-Gesprächs. In diesem 1-zu-1-Format können Geschäftsführer, Führungskräfte und Linien-Mitarbeiter ihre persönlichen Ziele definieren, Herausforderungen erkennen und an ihren persönlichen, langfristig wirksamen Lösungsstrategien arbeiten. Je nach Anlass und Wunsch geht ein Business Coaching über mehrere Sitzungen oder als längerfristig begleitende Maßnahme.
- Executive Coaching: Im Executive Coaching bekommen CEOs und leitende Führungskräfte die Gelegenheit, ihre eigene Performance im Zusammenhang mit den Organisationsstrukturen ihres Unternehmens zu betrachten und an individuellen Lösungsstrategien zu arbeiten. Das s.Bar-Executive-Coaching nimmt über die organisatorischen- und strategischen Aspekte auch den Bereich der individuellen und der Organisations-Gesundheit mit auf.
- Leadership Coaching: Gesundheit und Führung(skultur) gehören eng zusammen. Gute Führung fördert Leistungsfähigkeit und Gesundheit, sehr gute Führung ist darüber hinaus auch in der Lage, die eigene Gesundheit der Führungsperson in Einklang zu bringen. Ein unmögliches Unterfangen? Die erfahrenen s.Bar-Coaches finden im engen Dialog mit Führungskräften individuell passende Wege, die dieses ermöglichen.
- Szenisches Gruppen-Coaching: Ein wesentlicher Teil der persönlichen Gesundheit ist immer auch die soziale Umgebung. Dieser Aspekt wird in den einzigartigen »Szenischen Gruppen-Coachings« der s.Bar-Coaches betrachtet und in szenischen Situationen spürbar gemacht – und damit auch besprech- sowie lösbar. Dieses Format ist für Projektteams und Gruppen jeder Größe geeignet (die jeweiligen Linienführungskräfte können in dieses Format mit einbezogen werden).
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