Der Weg zu einer funktionierenden Gesundheitskultur ist individuell. Er ist abhängig von der vorhandenen (Führungs-)Kultur, der Mitarbeiterstruktur und der Branche, in der das Unternehmen agiert.
 

Für alle Unternehmen gilt: Ein neues Konzept funktioniert dann, wenn die Mitarbeiter mitmachen – und besonders, wenn sie gerne und mit Spaß mitmachen wollen!
 

Aufbauend auf einer sorgfältigen Analyse erstellen die s.Bar-Consultants ein Konzept, das eine Führungskoalition im Unternehmen aufbaut und mit den Führungskräften startet. Die Führungskräfte sind die wesentlichen Leuchtturmfi guren im Übergang vom alten Zustand zum neuen – sie sind diejenigen, die die neue Kultur (vor)leben.
 

Für den Top-down-Ansatz bieten wir im ersten Schritt Executive Coachings an, mit denen die Führungskräfte – angefangen mit dem Top-Führungsteam – die Vorteile einer nachhaltigen Gesundheitsorientierung erleben. Dieses Wissen können sie dann an ihr Team weitergeben. Bei der weiteren Festigung der neuen Gesundheitskultur greifen die s.Bar-Consultants lenkend und steuernd ein. Sie bieten hierarchieübergreifende Dialogformate an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter die neue Kultur erleben und für sich greifbar machen können.
 

Gleichzeitig bietet das s.Bar-Konzept die Tools, wie der Wandel auch bottom-up von den Mitarbeitern nach oben getragen werden kann. Deshalb werden im Konzept auch Maßnahmen implementiert, die die Mitarbeiter auf allen Ebenen mit ins Boot holen – die dafür sorgen, dass das Bewusstsein für Bewegung, Ernährung, Wohlbefi nden und Umwelt auf allen Hierarchieebenen aufgebaut und gehalten wird. Und dass die Veränderung gerne und mit Spaß umgesetzt wird.

Das Ergebnis

Ihre Führungskräfte erleben, wie sie ihre Teams zu gesunder Leistung motivieren können, wie sie erkennen, was individuell der beste Ansatz ist. Ihre Mitarbeiter erkennen, dass Ihr Unternehmen sich um sie kümmert – sie lernen, was sie selbst tun können, damit sie aktiver und leistungsfähiger sind.   

Hier finden Sie die Übersicht unserer Leistungen